Zzp'er vanaf 2025

Vanaf januari 2025 kunnen zzp'ers in de problemen komen. Waarom en hoe? Welke oplossing is er? Onze partner Servorg weet raad. - LiefhebberHR



De handhaving wordt hervat – bent u voorbereid?

Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op organisaties die werken
met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dit heeft grote gevolgen voor de manier waarop
bedrijven hun arbeidskrachten inzetten en omgaan met de flexibele schil.

De overheid constateert dat er vaak sprake is van zogenaamde schijnzelfstandigheid. Dit
houdt in dat veel zzp’ers formeel als zelfstandigen werken, terwijl hun werksituatie feitelijk
meer lijkt op een dienstverband. Dit creëert juridische en financiële risico's voor zowel de
opdrachtgever als de zzp’er, met negatieve gevolgen voor het sociale vangnet en de
economie.

Er zijn in Nederland circa 1,8 miljoen zzp'ers waarvan wordt ingeschat dat tussen de 15 en
45% daadwerkelijk zelfstandige is. Het grootste gedeelte van de zzp’ers wordt door de
overheid dus aangemerkt als schijnzelfstandig.

Wat betekent dit?

De Belastingdienst gaat strenger controleren of zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandigen
werken. Wordt er schijnzelfstandigheid vastgesteld, dan kan dit aanzienlijke financiële
consequenties hebben voor beide partijen. Zo worden opdrachtgevers plotseling als
werkgevers beschouwd en zzp’ers als werknemers, mét alle bijbehorende verplichtingen
zoals loonheffingen, sociale premies en arbeidsrechtelijke bescherming… met terugwerkende
kracht! Dit kan betekenen dat er flinke boetes worden uitgedeeld en hoge naheffingen worden
opgelegd.

Servorg: onze partner voor meer zekerheid voor werkgevers en zzp'ers

Zij zijn al jaren gespecialiseerd in het adviseren van HR-professionals. Zij helpen jou met:
• Advies over controlecriteria: zodat u precies weet waar u op moet letten en welke
risico’s u loopt en of u daadwerkelijk zzp’er bent (of met een zzp’er te maken hebt).
• Opstellen en controleren van overeenkomsten: zij zorgen ervoor dat de contracten
met jouw zzp’ers waterdicht zijn en voldoen aan de nieuwe regelgeving.


De oplossing voor werkgevers en zzp'ers

Servorg biedt een innovatieve oplossing: dit noemen zij het ZAP-systeem (Zelfstandig Als Personeel).
Dit systeem geeft de zzp’er de vrijheid van een zelfstandige, terwijl hij/zij formeel als werknemer wordt behandeld.
Zo profiteert u als opdrachtgever dus van de flexibiliteit van zzp’ers zonder de juridische en financiële risico’s van
een dienstverband.

Met het ZAP-systeem betaalt u nog steeds een uurtarief, maar voorkomt u complicaties zoals
het risico op naheffingen of onzekerheden rondom arbeidsomvang. Dit biedt een veilige en
flexibele oplossing voor jouw organisatie.

Waarom kiezen voor Servorg?

Servorg is al meer dan 30 jaar een betrouwbare partner van LiefhebberHR. Wij nemen
financieel-administratieve taken uit handen van bedrijven, zodat zij zich kunnen focussen op
hun kernactiviteiten. Hun expertise reikt verder dan alleen het beheren van de administratie;
zij zorgen dat jouw organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving en adviseren
over de impact van wetswijzigingen op jouw bedrijfsvoering.

Zij staan klaar om ook u te helpen navigeren door deze veranderende regelgeving en de
continuïteit van uw onderneming te waarborgen.

Klaar voor de toekomst? Neem contact op!

Meer weten over de veranderingen rondom zzp'ers en schijnzelfstandigheid, of bent u
benieuwd hoe het ZAP-systeem uw organisatie kan helpen? Bel ons dan op 023-5255566
en wij zullen u dan inplannen voor een vrijblijvend adviesgesprek met de Servorg specialist.