Wij vinden het belangrijk om open te communiceren met kandidaten, die openheid ervaren kandidaten vanaf het allereerste contact tot en met het afronden van de procedure.
Wij vinden het heel belangrijk om zo snel op een gelijkwaardig gespreksniveau te komen en de kandidaat het vertrouwen te geven om hun gedachtes en ervaringen te kunnen delen. Het is helaas niet vanzelfsprekend dat dit van twee kanten komt. Wij moeten daar mee zien om te gaan maar hoe komt dit eigenlijk?
- Kandidaten kunnen vooroordelen of misverstanden hebben over het wervingsproces, het bedrijf of de functie. Dit kan hen terughoudend maken in hun communicatie.
- Kandidaten kunnen bang zijn dat openhartigheid of eerlijkheid hun kansen op de baan zal verminderen. Dit kan hen ertoe brengen om minder open te zijn over hun gedachten en ervaringen.
- Als kandidaten eerder negatieve ervaringen hebben gehad met wervingsprocessen of werkgevers, kunnen ze minder geneigd zijn om open en eerlijk te communiceren.
- Niet iedereen is van nature extravert of comfortabel met open communicatie. Sommige kandidaten hebben misschien een introverte persoonlijkheid of zijn minder bedreven in communicatie.
- Kandidaten kunnen onzeker zijn over wat er van hen wordt verwacht tijdens het sollicitatieproces. Ze kunnen terughoudend zijn om iets te zeggen of te doen dat mogelijk niet overeenkomt met wat de werkgever zoekt.
Wat doen wij hieraan?
- Vanaf het eerste contact zijn wij duidelijk over het proces, de verwachtingen en de bedrijfscultuur.
- Door aandachtig te luisteren en empathie te tonen, kunnen wij kandidaten aanmoedigen om meer open te zijn.
- Wij geven kandidaten het gevoel dat ze in een veilige en ondersteunende omgeving hun gedachten en zorgen kunnen uiten zonder angst voor negatieve gevolgen.
- Wij stellen graag vragen die uitnodigen tot uitgebreidere antwoorden en geven kandidaten zo de ruimte om hun ervaringen en perspectieven te delen.
- Voor ons is het logisch om constructieve en positieve feedback te geven tijdens het proces om kandidaten hiermee te helpen begrijpen waar ze staan en wat ze kunnen verbeteren.